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Contrato para la formación y el aprendizaje

Definición

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de las personas trabajadoras en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Regulación

El contrato para la formación y el aprendizaje se encuentra regulado en las siguientes normas:

Formación dual

Definición

Se entiende por formación profesional dual el conjunto de las acciones e iniciativas formativas, mixtas de empleo y formación, que tienen por objeto la cualificación profesional de las personas trabajadoras en un régimen de alternancia de actividad laboral en una empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Tiene la consideración de formación profesional dual la actividad formativa inherente a los contratos para la formación y el aprendizaje.

Lugar de impartición

La formación dual debe ser impartida por la red de centros de formación profesional.

Modalidades de impartición

La formación profesional dual se desarrollará a través de alguna de las siguientes modalidades:

  • Formación exclusiva en centro formativo, que consiste en compatibilizar y alternar la formación que se adquiere en el centro de formación y la actividad laboral que se lleva a cabo en la empresa.
  • Formación con participación de la empresa, consistente en que las empresas faciliten a los centros de formación los espacios, las instalaciones o los expertos para impartir total o parcialmente determinados módulos profesionales o módulos formativos.
  • Formación en empresa autorizada o acreditada y en centro de formación, que consiste en la impartición de determinados módulos profesionales o módulos formativos en la empresa, complementariamente a los que se impartan en el centro de formación.
  • Formación compartida entre el centro de formación y la empresa, que consiste en coparticipar en distinta proporción en los procesos de enseñanza y aprendizaje en la empresa y en el centro de formación. La empresa deberá disponer de autorización de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte y/o de la acreditación del Servicio Cántabro de Empleo para impartir este tipo de formación, y estará adscrita al centro con el que comparta la formación.
  • Formación exclusiva en la empresa, que consiste en que la formación se imparte en su totalidad en la empresa.
Ventajas del contrato para la formación y el aprendizaje
Para la persona trabajadora
  1. Posibilidad de adquirir una cualificación profesional, acreditada, que facilite la incorporación en el mercado de trabajo.
  2. Adquisición de conocimientos teóricos junto con su puesta en práctica mediante el trabajo real en la empresa.
  3. Cómputo del tiempo y cotización a todos los efectos y para todas las contingencias.
Para la empresa
  1. Bajo costo para la empresa: especiales condiciones para cumplimiento de obligaciones salariales y reducciones/bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social.
  2. Bonificación del coste de la formación teórica.
  3. Acceso a bonificaciones y subvenciones si transforma el contrato en indefinido.