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Empleo - Información y orientación profesional-Orientación Profesional en Oficina de Empleo-IPI

ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE INSERCIÓN (IPI)

Es un sistema de búsqueda de empleo en el que orientador y demandante van avanzando de forma progresiva en los siguientes objetivos de empleo:

  1. Contrato relacional: el personal técnico se centra en trabajar la relación de empatía y confianza con el usuario/a al tiempo que se recoge la información necesaria para el planteamiento básico de la orientación tutelada, consiguiendo la implicación y el planteamiento de objetivos conjuntos.
  2. Elaboración de el "Balance",. En un segundo momento, se orientarán en descubrir e identificar las capacidades, habilidades y conocimientos de candidatos y candidatas, así como el modo en que puede desarrollarlas, sus ambiciones y motivaciones, continuando en el manejo de la empatía y la relación positiva y de mutua confianza con el usuario/a
  3. Diseño del "proyecto profesional", en función del análisis de la evaluación del balance, se elabora el proyecto y se valoran los resultados, esto nos ayuda a dar coherencia al perfil profesional de cada candidatura y en función de la relación oferta-demanda, desarrollar sus potenciales. El proyecto puede ir encaminado en cuatro vertientes:
       - continuidad
    , en la que se buscan ofertas similares al puesto anterior,
       - cambio, en que se modifica el puesto o el sector ,
       - ruptura, en la que entran todas las variables posibles,
       - emprendedor, en la que se orienta en la creación de un proyecto de negocio .
  4. Elaboración del "plan de acción", donde se define el "plan de inserción", en el que se desarrollan las estrategias de búsqueda en función del proyecto confeccionado y se elaboran las herramientas de comunicación, se realiza un entrenamiento para afrontar entrevistas de trabajo, así como la identificación de objetivos, para abordar con éxito la búsqueda del nuevo puesto de trabajo.
  5. La campaña de búsqueda, en ella se determinan las vías de acceso para la búsqueda de ofertas de trabajo (agencias de colocación, creación de negocio, mailing, prensa y red de contactos), en la que el personal técnico le guía y le va proporcionando ofertas laborales de acuerdo con su perfil profesional, en un plazo de tiempo breve.
  6. El proceso de integración, es cuando se inicia la nueva actividad profesional y consiste en un seguimiento y apoyo a la integración en la nueva actividad / empresa / sector.

¿Quién puede solicitar un servicio IPI?

Cualquier demandante de empleo inscrito en las oficinas del Servicio Cántabro de Empleo que se encuentre en situación de búsqueda activa de empleo con disponibilidad de tiempo y dedicación.

¿Cómo se puede solicitar un IPI?

A través del servicio de cita previa al personal de orientación de las oficinas del servicio cántabro de empleo.

¿Qué duración aproximada tiene?

El IPI-SCE se define como un "acompañamiento y orientación" hacia la inserción laboral. Va dirigido por tanto, a aquellas personas que tienen tiempo y disponibilidad para realizar un proceso ACTIVO y de alta dedicación a la búsqueda de empleo. Personal técnico y usuario se reúnen con cita previamente establecida un mínimo de 4 entrevistas individuales y 2 sesiones grupales. De forma intensa y a su vez ordenada y secuenciada van dando  respuesta a las diferentes fases anteriormente planteadas.

¿Cuál es la principal ventaja de realizar un IPI?

La realización de un Itinerario Personalizado de Inserción, ofrece al usuario la posibilidad de recibir un apoyo y asesoramiento personalizado en la propia oficina de empleo, al tiempo que facilita el acceso al resto de los servicios que se ofrecen desde el SCE (formación, participación en programas de empleo y formación, programas experimentales, etc.).

Es importante destacar el elevado porcentaje de inserción laboral de quienes participan en un IPI SCE, siendo un sistema útil y eficaz de acceso / regreso al mercado laboral.