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Estadísticas y Observatorio - Glosario de Términos Estadísticos - F - 1

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Factores psicosociales de ocupabilidad

Son factores que influyen sobre las posibilidades del sujeto de encontrar un puesto de trabajo que están directamente relacionados con la persona demandante de empleo, independientemente de sus capacidades profesionales. Los factores psicosociales son:

  • Factores Estructurales, son factores externos a la persona, se refiere al situación del mercado de laboral, es difícil intervenir sobre ello pero es necesario tenerlos en cuenta para poder orientar.
  • Factores Personales, hacen referencia a las características individuales de la persona (edad, sexo etnia, discapacidades…).
  • Factores Competenciales, son las características relacionadas con las capacidades profesionales de la persona (formación de base y complementaria, experiencia…)
  • Factores Psicosociales, son aquellos que están afectados o determinados por la realidad social y cultural que envuelve a la persona (atribución a las causas de desempleo, autoimagen personal y profesional, madurez ocupacional, apoyo sociofamiliar, disponibilidad para el empleo…)

Más información: Junta de Andalucía

Familia ocupacional

Se conoce con este nombre a grupos de puestos que por su naturaleza son semejantes entre sí: Mecanógrafas, archivistas y auxiliares de contabilidad forman la familia ocupacional de oficinistas; troqueladotes, prensistas y fresadores forman la familia ocupacional de obreros.
Fuente: Junta de Andalucía 

Familia profesional

  • Familia Profesional: Agrupamiento y estructuración de actividades y ocupaciones que precisan una formación básica análoga y son afines en sus características en el proceso de enseñanza aprendizaje. Estas pueden ser sectoriales o intersectoriales, éstas últimas cuando se encuentran en varios sectores productivos.
    Fuente: INEM (1995) Metodología para la ordenación de la Formación Profesional Ocupacional. Subdirección General de Gestión de la Formación Ocupacional.
    Más información: Fundación Tripartita
  • Familia Profesional: Agrupamiento y estructuración de actividades y ocupaciones que precisan de una formación básica análoga y son afines en sus características en el proceso de enseñanza-aprendizaje. Pueden ser sectoriales o intersectoriales cuando se enmarcan en uno o más sectores productivos.
    Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
    Más informacion: Fundación Tripartita 
  • Familia Profesional: Es la agrupación de empleos que son afines en cuanto a actividades que en ellos se desarrollan y las competencias que se requieren para desempeñarlos. Agrupaciones y estructuración de actividades y ocupaciones que precisan una formación básica análoga y son afines en sus características en el proceso de enseñanza – aprendizaje. Estas pueden ser sectoriales o intersectoriales, estas últimas cuando se encuentran en varios sectores productivos.
    Fuente: Junta de Andalucía 

Fiabilidad

  • Fiabilidad: Probabilidad de buen funcionamiento de algo o como cualidad de fiable, es decir, que ofrece seguridad o buenos resultados. También lo define como creíble, fidedigno, sin error.
    Fuente: Diccionario de la Real Academia Española de la lengua.
    Más información: RAE
  • Fiabilidad: En el campo de la psicología, la educación y la investigación social diversos autores definen fiabilidad como “La capacidad de obtener resultados consistentes en mediciones sucesivas del mismo fenómeno”. Esto quiere decir, que los resultados logrados en mediciones repetidas (del mismo concepto) han de ser iguales para que la medición se estime fiable.
    Fuente: Wikipedia.
    Más información: Wikipedia

Fondo de Garantía Salarial

  • Fondo de Garantía Salarial: Organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de los fines establecidos en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.
    Fuente: Art. 33.1 del Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 1 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo sobre Organización y Funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial.(BOE 17 de abril de 1985)
  • Fondo de Garantía Salarial: Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.
    Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
    Más información: Ministerio de Trabajo e Inmigración
  • Fondo de Garantía Salarial: Organismo dependiente del Ministerio de Trabajo con la finalidad de hacerse cargo del pago de los salarios debidos en los casos indicados, por tanto existe para subsanar la falta de pago de los salarios debidos, ya sea por insolvencia, suspensión de pagos o quiebra de la empresa.
    Fuente: Junta de Andalucía
  • Fondo de Garantía Salarial: Organismo que depende del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago por insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario.
    FuenteiAbogado 

Fondo Social Europeo

  • Fondo Social Europeo: El Fondo Social Europeo es uno de los Fondos Estructurales que, junto con otros instrumentos financieros, sirven a la Comunidad Europea para la consecución de tres objetivos prioritarios:
    • Objetivo 1: promover el desarrollo y el ajuste estructural de las regiones menos desarrolladas. Participan en la consecución de este objetivo el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), el Fondo Social Europeo (FSE), la Sección Orientación del Fondo Europeo de Orientación y Garantía Agrícola (FEOGA) y el Instrumento Financiero de Orientación Pesquera (IFOP).
    • Objetivo 2: apoyar la reconversión económica y social de las zonas con deficiencias estructurales. Participan en la consecución de este objetivo el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) y el Fondo Social Europeo (FSE).
    • Objetivo 3: apoyar la adaptación y modernización de las políticas y sistemas de educación, formación y empleo. Participa en su consecución el Fondo Social Europeo (FSE).
  • Los Fondos Estructurales pretenden corregir el desequilibrio entre las regiones más ricas y las menos desarrolladas con la intención de conseguir la cohesión económica y social en Europa, y a ese fin contribuye el FSE.
    Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
    Más información: Ministerio de Trabajo e Inmigración 
  • Fondo Social Europeo: El Fondo Social Europeo (F.S.E.) es uno de los fondos con finalidad estructural, que tiene la Unión Europea para promover un desarrollo armonioso del conjunto de la Comunidad, encaminados a reforzar su cohesión económica y social (arts. 158 y 159 del Tratado). El Fondo Social Europeo, está destinado a fomentar las oportunidades de empleo y movilidad geográfica y profesional de los trabajadores, así como facilitar su adaptación a las transformaciones industriales y a los cambios de los sistemas de producción, especialmente mediante la formación y la reconversión profesional (art. 146).
    Fuente: SPEE-INEM.
    Más información: INEM

Formación

  • Formación: Acción de cualquier tipo y nivel que proporciona, a una persona o grupo, los conocimientos teóricos y prácticos que son precisos para alcanzar determinado fin.
    Fuente: SPEE 
    Más información: INEM (Documento no publicado en Internet)
  • Formación: Conjunto de acciones que aporta conocimientos y/o habilidades de carácter básico o fundamental.
    Fuente: Junta de Andalucía

Formación Compensatoria

Programas diseñados para personas que no han superado los objetivos de aprendizaje de la ESO, y que requieren apoyo para su logro, combinando estos aprendizajes con otros pre-laborales que permitan abrir perspectivas de capacitación laboral posterior.
Fuente: Fundación Obra San Martín

Formación en Alternancia

Formación profesional a cualquier nivel, incluida la enseñanza superior. Esta formación profesional, reconocida o certificada por las autoridades competentes del Estado miembro de procedencia con arreglo a su propia legislación, procedimientos o prácticas, incluye períodos estructurados de formación en una empresa y, en su caso, en una institución o centro de formación profesional.
Fuente: MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CIENCIA.
Más información: CREADE (Centro de Recursos para la Atención a la Diversidad Cultural en Educación)

Formación Modular

Sistema en el que el contenido de la formación está dividido en unidades o módulos autónomo. Los módulos pueden combinarse en función de las necesidades individuales, de la evolución de la técnica, de la estructura, del empleo, etc., y permite la adaptación continua de los programas.
Fuente: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Thesaurus OIT 2005.
Más información: Organización Internacional del Trabajo

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