Saltar navegación. Ir directamente al contenido principal

Estadísticas y Observatorio - Glosario de Términos Estadísticos - H

A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | Ñ | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y |

Habilidades Básicas

Competencias y conocimientos generales, esenciales para el mercado de trabajo y para la construcción de la ciudadanía, como comunicación verbal y escrita, lectura y comprensión de textos, raciocinio, cálculo y requisitos similares. Son fundamentales para reconocer y resolver problemas, pensar estratégicamente y actuar con prevención, evaluar resultados y comprender las bases científicas y tecnológicas del proceso de producción de bienes y servicios.
Fuente: Organización Internacional del Trabajo.
Más información: Organización Internacional del Trabajo

Habilidades Específicas

Conocimientos técnicos, actitudes y competencias demandadas por el ejercicio ocupacional en el mercado de trabajo.
Fuente: Organización Internacional del Trabajo
Más información: Organización Internacional del Trabajo

Habilidades Generales

Son capacidades o atributos relacionados con la percepción, coordinación motora, destreza manual o capacidad intelectual, esenciales al desempeño de una tarea o de una competencia. Son adquiridas con la práctica diaria o a través de entrenamiento intenso. Las habilidades están estrechamente ligadas a las aptitudes.
Fuente: Organización Internacional del Trabajo.
Más información: Organización Internacional del Trabajo

Huelga

  • Huelga: Es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores.
    Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
    Más información: Ministerio de Trabajo e Inmigración 
  • Huelga: Derecho básico de los trabajadores que causa la suspensión del contrato de trabajo y, por consiguiente, de las obligaciones recíprocas de trabajar y de abonar la remuneración, así como de la obligación de cotizar. El trabajador permanece en situación de alta especial.
    Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
    Más información: Seguridad Social 
  • Huelga: Se entiende por huelga una interrupción temporal del trabajo efectuada por uno o varios grupos de trabajadores con objeto de obtener reivindicaciones o las quejas de otros trabajadores. Son trabajadores implicados directamente en una huelga los que participaron interrumpiendo el trabajo de manera directa. Son implicados indirectamente los que no pudieron trabajar a causa de la huelga.
    Fuente: Vía Social