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Estadísticas y Observatorio - Glosario de Términos Estadísticos - J

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Jornada

Jornada (Ordenamiento del tiempo de trabajo. El número de horas efectivas por trabajador según sea a tiempo completo o a tiempo parcial.): La estimación de la jornada efectiva se realiza en base a tres componentes: horas anuales pactadas, horas extraordinarias y horas no trabajadas. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

Tipos de jornada:

  • Jornada continua.
  • Jornada partida.

Fuente: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) y MTAS (Encuesta de Coyuntura Laboral y Guía Laboral y de Asuntos Sociales).
Más información: Organización Internacional del Trabajo 
Más información: Ministerio de Trabajo e Inmigración

Juventud

Juventud (según la ONU): Con motivo de la celebración del Año Internacional de la Juventud en 1985, la Asamblea General de las Naciones Unidas definió juventud como la cohorte de edades comprendidas entre los 15 y 24 años. A pesar de ello admite que esta definición sufre importantes variaciones en los diferentes países, e incluso dentro del propio sistema de las Naciones Unidas, no existiendo una definición universal.

Por ejemplo, en la Convención de los Derechos del Niño (1990) se considera como tal a toda persona menor de 18 años. Esta concepción tan amplia de la infancia encuentra su razón de ser en el vacío normativo respecto al intervalo de edad que va desde los 15 a los 18 años, debido a la inexistencia de una Convención similar respecto a los derechos de la Juventud. Otro ejemplo lo encontramos en la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO). En su Programa para el Desarrollo de la Juventud Rural admite la existencia de este baile de cifras en torno a la definición de juventud y establece el ámbito de edad que pueda acogerse a este programa entre los 10 y los 25 años.

Con todo, la definición de juventud de las Naciones Unidas constituye un referente universal, quedando además explícitamente detallada la importancia de diferenciar dos grupos: los “adolescentes”, entre 13 y 19 años (rebajando en dos años el intervalo “oficial”) y “adultos jóvenes” entre los 20 y los 24 años.
Fuente: P. Bourdieu: “La juventud no es más que una palabra”, en Sociología y Cultura. Conaculta-Grijalbo, Colección Los Noventa, México, 1990. Organización de las Naciones Unidas (ONU) y Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (CINTERFOR).
Más información: Naciones Unidas
Más información: Organización Internacional del Trabajo

Jubilación

Comprenden a la proporción de población no económicamente activa (población inactiva) que se encuentra retirada (cobra pensión y/o está jubilada). Terminación de la relación laboral entre el trabajador jubilado y la empresa.

  • Jubilación anticipada: situación en la que un empleado tiene derecho a la pensión contributiva por jubilación a partir de los 60 años.
  • Jubilación diferida: situación en la que un empleado teniendo derecho a jubilarse no opta por ello, prefiriendo postergar el inicio de su pensión.
  • Jubilación flexible: la opción que se les da a los jubilados de escoger la edad a la que desean jubilarse (generalmente dentro de unos límites).
  • Jubilación parcial: combinación de un empleo a tiempo parcial con la concesión de una pensión reducida.
  • Jubilación progresiva: reducción progresiva de la duración de la actividad de los asalariados de edad.

Fuente: INE. Encuesta de Población Activa (EPA), ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) y MTAS (Guía Laboral y de Asuntos Sociales).
Más información: Naciones Unidas
Más información: Organización Internacional del Trabajo