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Estadísticas y Observatorio - Glosario de Términos Estadísticos - P - 1

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Paro

Conjunto de todas aquellas personas que no están empleadas porque no encuentran trabajo.
Fuente: Real Academia Española de la Lengua
Más información: Servicio Andaluz de Empleo

Paro Cíclico

Tipo de paro debido a las oscilaciones cíclicas de una economía de mercado.
Fuente: Servicio Andaluz de Empleo.
Más información: Andalucía Orienta

Paro Encubierto

Concepto utilizado para caracterizar una situación en la que la productividad marginal de trabajadores y trabajadoras en activo es, prácticamente, nula, con lo cual podría haber un trasvase del personal de esa actividad productiva a otra, sin que se resintiera la productividad del sector o actividad con paro encubierto.
Fuente: Servicio Andaluz de Empleo.
Más información: Andalucía Orienta

Paro Estacional

Tipo de paro relacionado de forma directa con el desarrollo temporal implícito en las actividades o sectores económicos, que provoca la inactividad de la fuerza de trabajo en determinadas etapas de su evolución. Suele ser habitual, por ejemplo, en muchas actividades agrícolas (hay épocas del año en la que para la producción) o del sector turístico (mayor actividad en la época estival).
Fuente: Servicio Andaluz de Empleo.
Más información: Argos (Elaboración Propia)

Paro Estructural

Porcentaje de desempleo debido al crecimiento económico. Este crecimiento implica una variación en los inputs necesarios y en el nivel y estructura de la demanda y producción. Estos cambios exigen reajustes de la economía y obligan a la fuerza de trabajo a cambiar de ocupación, debiendo desplazarse de su sector productivo y área geográfica y requiriendo, en algunos casos, hasta un periodo de readiestramiento. Cuando este reajuste no se lleva a cabo con la suficiente rapidez, aparecen bolsas de desempleo en áreas, industrias y ocupaciones, cuya demanda de factores decrece con una celeridad superior a la de la oferta. A esto último se le conoce como paro estructural.
Fuente: Servicio Andaluz de Empleo.
Más información: Andalucía Orienta

Paro Friccional

Es el que se produce a consecuencia de desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo; existen movimientos de la fuerza de trabajo entre empresas, entre sectores, entre ocupaciones y entre distintas localizaciones geográficas que no se realizan instantáneamente por lo que siempre se mantiene un cierto volumen de paro que coexisten con puestos de trabajo vacantes en las empresas.
Fuente: Servicio Andaluz de Empleo.
Más información: Andalucía Orienta

Paro Involuntario

El que se produce en contra de la voluntad de los trabajadores y trabajadoras, cualquiera que sea el motivo.
Fuente: Servicio Andaluz de Empleo.
Más información: Andalucía Orienta

Paro Registrado

Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las que correspondan a las siguientes situaciones descritas en la Orden Ministerial de 11 de Marzo de 1.985:

  • Demandantes que solicitan otro empleo compatible con el que ejercen (Pluriempleo).
  • Demandantes que, estando ocupados, solicitan un empleo para cambiarlo por el que tienen (Mejor empleo).
  • Demandantes perceptores de prestaciones por desempleo que participan en trabajos de Colaboración Social (Colaboración Social).
  • Demandantes que son pensionistas de jubilación, pensionistas por gran invalidez o invalidez absoluta y demandantes de edad igual o superior a 65 años (Jubilados).
  • Demandantes que solicitan un empleo para un período inferior a 3 meses (Empleo Coyuntural).
  • Demandantes que solicitan un trabajo con jornada inferior a 20 horas semanales (Jornada < 20 horas).
  • Demandantes que están cursando estudios de enseñanza oficial reglada siempre que sean menores de 25 años o que superando esta edad sean demandantes de primer empleo (Estudiantes).
  • Demandantes asistentes a cursos de Formación Profesional Ocupacional, cuando sus horas lectivas superen las 20 a la semana, tengan una beca al menos de manutención y sean demandantes de primer empleo (Estudiantes).
  • Demandantes con demanda suspendida en tanto permanezcan en esta situación ya que la suspensión de la demanda, que generalmente se tramita a petición del demandante y por causa que lo justifique, interrumpe la búsqueda de empleo (Demandas suspendidas).
  • Demandantes beneficiarios de prestaciones por desempleo en situación de compatibilidad de empleo por realizar un trabajo a tiempo parcial (Compatibilidad prestaciones).
  • Demandantes que están percibiendo el subsidio agrario o que, habiéndolo agotado, no haya transcurrido un periodo superior a un año desde el día del nacimiento del derecho (Trabajadores Eventuales Agrícolas Subsidiados).
  • Demandantes que rechacen acciones de inserción laboral adecuadas a sus características, según se establece en el Art. 17, apartado 2 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. (Rechazo de acciones de inserción laboral).
  • Demandantes sin disponibilidad inmediata para el trabajo o en situación incompatible con el mismo, como demandantes inscritos para participar en un proceso de selección para un puesto de trabajo determinado, solicitantes de un empleo exclusivamente para el extranjero, demandantes de un empleo solo a domicilio, demandantes que en virtud de un expediente de regulación de empleo, están en situación de suspensión o reducción de jornada o modificación de las condiciones de trabajo, etc... (Otras causas).

Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. SPEE
Más información: INEM

Perfil Profesional

  • Perfil Profesional: Descripción en términos "ideales" de lo que es necesario saber realizar en una ocupación. Es el marco de referencia que, contrastado con el desempeño real de los individuos, permite calificarles o no como competentes y determinar su grado de adecuación a la ocupación.
    Fuente: Fundación tripartita (citado en el Glosario del Servicio Navarro de Empleo y en las páginas de empleo de otras Comunidades Autónomas)
    Más información: Gobierno de Navarra
  • Perfil Profesional: Define las competencias que una persona debe dominar para el desempeño de una actividad profesional. Entre esas competencias se encuentran los saberes, las técnicas, las actitudes sociales y las aptitudes de aprendizaje.
    Fuente: Servicio Andaluz de Empleo.
    Más información: Andalucía Orienta

Performance

Término inglés que designa el proceso continuo y estructurado de revisión del desempeño de la persona con su supervisor-supervisora para identificar puntos fuertes y oportunidades y diseñar objetivos para el siguiente periodo.
Fuente: Servicio Andaluz de Empleo.
Más información: Andalucía Orienta

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