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Estadísticas y Observatorio - Glosario de Términos Estadísticos - S - 1

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Salario

Conjunto de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o especie, recibidas por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.
Fuente: OIT, Glosario de términos básicos
Fuente: Artículo 26 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. (BOE 29 de marzo)

Salario mínimo interprofesional

Salario Mínimo Interprofesional: Es la retribución mínima que con tal carácter señala el Gobierno anualmente conforme al Estatuto de los Trabajadores. Se aplica para todas las actividades sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores. Incrementado con el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual constituye la base mínima de cotización a la Seguridad Social.
Fuente: MTAS. Seguridad Social
Fuente: MTAS. Tesorería General de la Seguridad Social. Manual práctico de cotización.

Salario Mínimo Interprofesional: El que con carácter señala el gobierno anualmente conforme al estatuto de los trabajadores. Se aplica para todas las actividades sin distinción de sexo de los trabajadores. Se distingue el aplicable a los trabajadores con 18 o más años y a los menores de edad. Incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual constituye la Base Mínima de Cotización a la Seguridad Social.
Fuente: Guía Luces para Emprendedores.
Más información: Organismo Autónomo para el Desarrollo Local, de Cáceres

Salario (Mínimo): Nivel salarial determinado por ley o por convenio, que constituye la tarifa más baja que se le permite a un empresario pagar a su personal.
Fuente: 100 palabras para la igualdad. Glosario de términos relativos a la igualdad entre hombres y mujeres, Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Relaciones Laborales y Asuntos Sociales, 1998.
Más información: Europarl

Salud ocupacional

Salud ocupacional: Rama de la salud pública, que tiene como finalidad, promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores; prevenir todo daño a la salud, causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
Más información: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Fuentes para el término: Salud ocupacional (salud laboral / salud derivada del trabajo).
Fuente: Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo.
Más información: Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Instituto nacional de Seguridad e Higiene.
Más información: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Fuente: Ministerio de Sanidad y Consumo.
Más información: Salud ambiental y laboral

Sector Productivo

Cada uno de los grupos de actividades empresariales y productiva s, con características comunes y propias que se integran en un determinado sector económico.
Fuente: INEM 1995. Subdirección General de la Formación Ocupacional. Metodología para la Ordenación de la Formación Profesional Ocupacional).
Más información: INEM (Documento no publicado).
Fuente: INEM 1998. “Estudio para detectar necesidades de formación en sectores productivos en proceso de transformación. Metodología”. Subdirección General de la Formación Ocupacional. Madrid. Abril de 1998.
Más informaciónINEM (Documento no publicado).
Más información: Plan de Cualificación y formación profesional de Cantabria 2007-2009

Segmentación del Mercado

Fragmentación de un mercado en grupos homogéneos, según determinados criterios (geográficos, económicos, sociológico, etc..) de forma que resulte interesante para la empresa en cada uno de ellos una estrategia comercial distinta.
Fuente: Servicio Andaluz de Empleo

Servicio Público de Empleo Estatal

El Servicio Público de Empleo Estatal es el Organismo Autónomo, dotado de personalidad jurídica propia para el cumplimiento de sus fines y adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a través de la Secretaría General de Empleo, que tiene como principales competencias la gestión y el control de las prestaciones por desempleo; mantener las bases de datos que garanticen el registro público de ofertas, demandas y contratos; mantener el observatorio de las ocupaciones y elaborar las estadísticas en materia de empleo a nivel estatal; llevar a cabo investigaciones, estudios y análisis sobre la situación del mercado de trabajo y los instrumentos para mejorarlo, en colaboración con las respectivas Comunidades Autónomas y colaborar con las Comunidades Autónomas en la elaboración del Plan Nacional de Acción para el empleo, ajustado a la Estrategia Europea de Empleo, y del programa anual de trabajo del Sistema Nacional de Empleo.
Fuente: Art. 10 a 13 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de empleo (BOE de 17 de diciembre).
Más información: Seguridad Social

Sindicato

Sindicato: Asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros.
Fuente: Diccionario de la Real Academia de la Lengua.
Más información: Diccionario de la Real Academia de la Lengua.

Sindicato: Los sindicatos de trabajadores (y las asociaciones empresariales) contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos.
Fuente: Constitución Española. Art. 7

Sistema de Calidad

Estructura organizativa, procedimientos, procesos y recursos necesarios para implantar la gestión de la calidad. Fuentes: ISO 9001:2000, Sistemas de Administración de Calidad - Fundamentos y vocabulario.
Más información: Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR)
Más información: Servicio Andaluz de Empleo

Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP)

SNCyFP: Conjunto de instrumentos y acciones necesarios para promover y desarrollar la integración de las ofertas de Formación Profesional, a través del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, así como la evaluación y acreditación de las correspondientes competencias profesionales, de forma que se favorezca el desarrollo profesional y social de las personas y se cubran las necesidades del sistema productivo.
Fuente: Art. 2. Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y la Formación Profesional. BOE de 20 de junio)

SNCyFP: El SNCFP es un conjunto de instrumentos y acciones necesarios para promover y desarrollar la integración de las ofertas de la formación profesional, mediante el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Asimismo, busca promover y desarrollar la evaluación y acreditación de las correspondientes competencias profesionales, de forma que se favorezca el desarrollo profesional y social de las personas y se cubran las necesidades del sistema productivo. Sus principios básicos son los siguientes:

  • El desarrollo personal en el ejercicio del derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
  • La satisfacción de las necesidades del sistema productivo y del empleo a lo largo de toda la vida.
  • El acceso, en condiciones de igualdad, de todos los ciudadanos a las diferentes modalidades de la formación profesional. · La participación y cooperación de los agentes sociales con los poderes públicos.
  • La adecuación de la formación y las cualificaciones a los criterios de la Unión Europea.
  • La participación y cooperación entre las diferentes Administraciones Públicas.
  • La promoción del desarrollo económico con atención a las distintas necesidades que, en cada región, presenta el sistema productivo.

En el desarrollo del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional se promueve la pertinente colaboración de los Agentes Sociales con las Administraciones Públicas, las universidades, las cámaras de comercio y las entidades de formación. Para identificar y actualizar las necesidades de cualificación, así como para su definición y la de la formación requerida, se establecen procedimientos de colaboración y consulta con los diferentes sectores productivos y con los interlocutores sociales.
Fuente: Ministerio de Educación, Política Social y Deporte. Instituto Nacional de las Cualificaciones.
Más información: Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional

Situación Profesional

Situación Profesional: Es la relación de las personas ocupadas con su empleo principal en el periodo señalado. Las categorías utilizadas en la EDDES son: (1) empleador, (2) empresario sin asalariados o trabajador independiente, (3) ayuda familiar, (4) asalariado del sector público y asalariado del sector privado.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística.
Más informaciónInstituto Nacional de Estadística

Situación Profesional: La situación profesional puede ser una de las siguientes categorías.

  • Empleador: Es toda persona que lleva su propia empresa o ejerce por su cuenta una profesión liberal, oficio, industria o comercio y que con motivo de ello contrata a uno o más empleados o trabajadores a los que remunera con un sueldo, jornal, comisión, etc. No incluye a los miembros de una cooperativa.
  • Empresario sin asalariados o trabajador independiente: Es toda persona que lleva su propia empresa o ejerce por cuenta propia una profesión liberal, oficio, industria o comercio sin tener asalariados que dependan de él.
  • Miembro de una cooperativa: Son todos aquellos socios de cooperativas de producción que trabajan en las mismas. Por lo tanto se incluyen los socios trabajadores de las sociedades anónimas laborales, de las cooperativas de trabajo asociado, de las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra, etc. No se incluyen en esta rúbrica los asalariados que trabajan en las cooperativas.
  • Ayuda familiar: Se considera en esta situación a las personas que trabajan sin remuneración reglamentada en la empresa, negocio o explotación de un familiar con el que conviven.
  • Asalariados.
  • Otras situaciones, donde se incluyen los asalariados contratados por embajadas extranjeras y las personas que cooperen en el trabajo de un asalariado.

Fuente: Vía social

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