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Estadísticas y Observatorio - Glosario de Términos Estadísticos - D - 2

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Directorio Central de Empresas (DIRCE)

El Directorio Central de Empresas (DIRCE) reúne en un directorio único a todas las empresas españolas. Su objetivo básico es hacer posible la realización de encuestas por muestreo dirigidas a empresas.
Fuente: Observatorio Vía Social.
Más informaciónObservatorio Vía Social

Discapacidad

Toda restricción o ausencia (debido a una deficiencia) de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano. Puede ser temporal o permanente, reversible o irreversible. Es una limitación funcional, consecuencia de una deficiencia, que se manifiesta en la vida cotidiana.

La discapacidad se tiene. La persona no es discapacitada, sino que está discapacitada. Las discapacidades se pueden aglutinar en tres troncos principales: de movilidad o desplazamiento, de relación o conducta y de comunicación. (Dificultad para subir escaleras, dificultad para hablar, dificultad para comprender, dificultad excretoria controlada...)
Fuente: Junta de Andalucía. Glosario.
Más informaciónJunta de Andalucía

Discriminación

  • Discriminación: Actitud y disposición de ánimo que tiende a dar un trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, sociales, políticos, económicos, culturales, biopsicológicos, de edad, etc. La discriminación es un producto social, resultado del aprendizaje de determinadas pautas vigentes en el medio sociocultural.
    Fuente: Definición.org
    Más informaciónDefinición.org
  • Discriminación: Trato desfavorable concedido a una persona en función de su pertenencia a un grupo concreto (raza, religión, ideología, sexo) y no sobre la base de su estatus de persona.
    Fuente: Servicio Andaluz de Empleo. Andalucía Orienta.
    Más informaciónJunta de Andalucía

Discriminación positiva

  • Discriminación positiva: Protección de carácter extraordinario que se da a un grupo históricamente discriminado, especialmente por razón de sexo, raza, lengua o religión, para lograr su plena integración social.
    Fuente: Diccionario de la Real Academia Española.
    Más informaciónReal Academia Española
  • Discriminación positiva (acción positiva): Medidas dirigidas a un grupo determinado, con las que se pretende suprimir y prevenir una discriminación o compensar las desventajas resultantes de actitudes, comportamientos y estructuras existentes (denominadas a veces "discriminación positiva").
    Fuente: 100 palabras para la igualdad. Glosario de términos relativos a la igualdad entre hombres y mujeres, Comisión Europea, Dirección General de Empleo, Relaciones Laborales y Asuntos Sociales, 1998.
    Más información: Glosario de términos relativos a la igualdad entre hombres y mujeres
  • Discriminación positiva: Concepto ligado íntimamente a la acción positiva consistente en proporcionar un trato privilegiado a personas desfavorecidas o discriminadas. Es una herramienta eficaz en la lucha contra las desigualdades.
    Fuente: Servicio Andaluz de Empleo. Andalucía Orienta.
    Más información: Junta de Andalucía 

Discriminación vertical

Por este término se entiende que la posibilidad de que una mujer ocupe un puesto directivo disminuye a medida que aumenta su responsabilidad.
Fuente: Servicio Andaluz de Empleo. Andalucía Orienta.
Más información: Junta de Andalucía

Diseño Curricular

Conjunto de etapas que constituyen el proceso de conversión de los datos ocupacionales en contenidos formativos.
Fuente: INEM: Colección Guías Metodológicas. (Documento no publicado en Internet).

Disponibilidad

  • Disponibilidad: Es la actitud de un demandante respecto al empleo solicitado a través de su respuesta personal al ofrecimiento de los servicios que efectúa el Servicio Público de Empleo, así como del comportamiento manifestado por el mismo en la búsqueda e una colocación. Si su actitud fuera de rechazo hacia el ofrecimiento de servicios del Servicio Público de Empleo, se consideraría que está sin disponibilidad inmediata para ser enviado a ofertas de empleo o recibir servicios.
    Fuente: INEM: Colección Guías Metodológicas. (Documento no publicado en Internet).
  • Disponibilidad: En el contexto laboral se emplea para mostrar la inmediata incorporación al trabajo o para realizar determinadas tareas sin plantear problemas de carácter personal. Condiciones de trabajo que la persona está dispuesto a aceptar.
    Fuente: Servicio Andaluz de Empleo. Andalucía Orienta.
    Más información: Junta de Andalucía

Dominio profesional

Es una descripción del campo de aplicación de las realizaciones profesionales de cada unidad de competencia. Expresa todos los elementos clave que deben considerarse para interpretar, en términos de la práctica actual (y previsiblemente futura), las realizaciones profesionales. Establece, pues, el contexto de las mismas y proporciona una guía para la evaluación de la competencia profesional. Una realización profesional será satisfactoria o "competente" cuando la persona obtiene los resultados esperados expresados en los criterios de realización, en la diversidad de contextos, situaciones y condiciones definidas en el dominio. Se define por los siguientes elementos y tipos de los mismos:

  • Medios de producción o tratamiento de la información.
  • Materiales y productos intermedios.
  • Principales resultados del trabajo: productos y/o servicios.
  • Procesos, métodos y procedimientos.
  • Información: naturaleza tipo y soportes.
  • Personal y/u organizaciones destinatarias de un servicio.

Fuente: Gobierno de la Rioja. Portal educativo de la Rioja.
Más información: Formación Profesional de La Rioja 

Duración de la demanda

Es el tiempo transcurrido, en días o meses, desde la fecha en que se produjo el alta como demandante hasta la fecha en que se produce la situación que se refleja en la tabla correspondiente (Baja o demanda pendiente).
Fuente: INEM.
Más información: INEM

Duración del paro

Según Eurostat se define como la duración de la búsqueda de trabajo, o la longitud del período desde que se dejó la última ocupación (si este período es más corto que la duración de la búsqueda de trabajo).
Fuente: Observatorio Vía Social.
Más información: Observatorio Vía Social

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