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Estadísticas y Observatorio - Glosario de Términos Estadísticos - D - 1

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Deficencia

Es la pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica. (Ver también "Discapacidad" y "Minusvalía").
Fuente: Organización Mundial de la Salud (OMS).

Demanda de Empleo

Es la solicitud de un puesto de trabajo que realiza un trabajador, desempleado o no, ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, Agencia de Colocación, Servicio Europeo de Empleo o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.
Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MTAS). Guía Laboral y de Asuntos Sociales 2006.
Más información: Ministerio de Trabajo e Inmigración

Desempleo

  • Desempleo: Situación protegida de quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo, o ven reducida su jornada de trabajo, y que atribuye un posible derecho a prestaciones económicas, bien como prestación o como subsidio.
    Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MTAS). Seguridad Social. Glosario de términos.
    Más informaciónSeguridad Social
  • Desempleo: Proporción de personas, comparadas con el total de la población activa, inscritas como parados, en busca de trabajo y disponibles para trabajar en un momento dado. (Encuesta sobre la población activa de la Comunidad Europea).
    Fuente: Unión Europea.
    Más informaciónGlosario de términos relativos a la igualdad entre hombres y mujeres

Desocupado

Es toda persona que para un periodo de referencia dado cumple simultáneamente con las siguientes características:

  • no tener trabajo.
  • estar disponible para trabajar.
  • estar realizando gestiones concretas para realizar un trabajo.

Esto implica que para considerar como desocupado a una persona, ésta no solo debe tener voluntad de trabajar, sino además debe contar con disponibilidad para hacerlo y haber realizado al menos una gestión concreta para obtenerlo.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE).
Más informaciónInstituto Nacional de Estadística de Uruguay

Despido

  • Despido: Fin del empleo cuando es el empleador quien lo decide.
    Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT). Tesauro OIT 2005.
    Más informaciónOrganización Internacional del Trabajo
  • Despido: El despido es la decisión unilateral del empresario o empresaria de terminar la relación de trabajo asalariado con o los trabajadores o trabajadoras.
    Fuente: Junta de Andalucía. Glosario.
    Más informaciónJunta de Andalucía

Despido improcedente:

  • Despido improcedente: Cuando no quede acreditado el incumplimiento que se alega para el despido, o cuando no se hubieren cumplido las exigencias formales establecidas.
    Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MTAS). Guía Laboral y de Asuntos Sociales 2006.
    Más información: Ministerio de Trabajo e Inmigración
  • Despido improcedente: Despido de un empleado o empleada por motivos que son ilegales o inadecuados.
    Fuente: Junta de Andalucía. Glosario.
    Más informaciónJunta de Andalucía

Despido libre

Norma del derecho civil norteamericano mediante la cual una empresa hace valer su derecho de terminar la relación laboral con un empleado o empleada en cualquier momento y por cualquier motivo.
Fuente: Junta de Andalucía. Glosario.
Más información: Junta de Andalucía

Desprofesionalización

Proceso de descenso del peso de las personas ocupadas cualificadas dentro de un campo de observación.
Fuente: Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL).
Más información: Instituto Nacional de las Cualificaciones
Más información: Empleo Navarra

Destreza

  • Destreza: Aptitud para realizar con facilidad y precisión las tareas de una ocupación que requieren ejecutar movimientos con determinados miembros.
    Fuente: INEM: Colección Guías Metodológicas. (Documento no publicado en Internet)
  • Destreza: Habilidad, arte, primor o propiedad con que se hace algo.
    Fuente: Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española.
    Más información: Real Academia Española
  • Destreza: Capacidad de realizar determinadas tareas o resolver determinados problemas. No es la mera disposición o la aptitud, sino que incluye la facultad de resolver o ejecutar del mejor modo posible. Desde la perspectiva laboral, capacidad para realizar un trabajo, especialmente de tipo técnico, con facilidad, precisión y economía de tiempo.
    Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
    Más información: Ministerio de Trabajo e Inmigración
  • Destrezas: Son capacidades prácticas que se vinculan a un desarrollo preciso de ciertas formas de motricidad especializada, de agudeza visual, auditiva, gustativa, de esfuerzo físico, de equilibrio, etc. (por ejemplo, adquisición de motricidad fina para trabajos de precisión o de detalle, precisión en el uso de determinadas herramientas para obtener determinados resultados, etc.). Analizar las destrezas como capacidades prácticas, nos permite distanciarnos de una concepción meramente conductista de su formación.
    Fuente: Instituto Nacional de Innovación Tecnológica.
    Más informaciónInstituto Nacional de Educación Tecnológica

Diagnóstico de Necesidades de Formación / Análisis de Necesidades de Formación

  • Diagnóstico de Necesidades de Formación: Estudio cuantitativo y cualitativo del desarrollo y transformación de un determinado ámbito productivo, así como de las variantes detectadas en la problación ocupada del mismo con el fin de establecer las carencias formativas de la misma y en su caso derivar los planes de formación correspondientes.
    Fuente: INEM: Colección Guías Metodológicas. (Documento no publicado en Internet).
  • Diagnóstico de Necesidades de Formación: Análisis integral de los desequilibrios existentes entre los conocimientos, destrezas y/o actitudes que ya poseen los componentes de una Organización, y los requeridos para garantizar un proyecto de futuro.
    Fuente: Fundación vasca para la formación profesional continua.
    Más informaciónFundación Vasca para la Formación Profesional Continua

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