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Información Institucional - Servicio Cántabro de Empleo - Funciones

Funciones

Corresponden al Servicio Cántabro de Empleo las funciones de diseño, planificación, gestión y evaluación de las políticas de empleo de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y en particular las siguientes:

  • En relación con la intermediación en el mercado de trabajo:
    • Las funciones de ejecución en materia de intermediación laboral, garantizando la transparencia y accesibilidad a la información por parte del sistema público de empleo estatal.
    • Las funciones de ejecución relativas a la obligación de los empresarios de registrar o, en su caso, comunicar los contratos laborales, así como la comunicación a la oficina de empleo de la terminación de los contratos de trabajo, todo ello en los términos legalmente establecidos.
    • La autorización y seguimiento de las agencias de colocación cuyo ámbito de actuación no supere el territorio de la Comunidad Autónoma de Cantabria
    • Las funciones relativas a las actividades de la Red "Eures", o cualquier otra de similar naturaleza, en el territorio de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
    • Proporcionar datos estadísticos relativos al mercado de trabajo.
  • En relación con la planificación, gestión y control de las políticas de empleo:
    • La organización y articulación en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria de los convenios con las entidades colaboradoras de los servicios integrados para el empleo.
    • La gestión y control de los programas nacionales de escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo.
    • La gestión de conciertos, convenios de colaboración y subvenciones que correspondan, con especial incidencia en lo que se refiere a los agentes económicos y sociales y a las entidades locales.
    • La promoción, formación y asesoramiento en materia de cooperativas y sociedades laborales.
    • La calificación, registro administrativo y gestión de las ayudas en relación con los centros especiales de empleo.
  • En relación con la formación profesional ocupacional y continua:
    • La participación en el diseño, implantación, seguimiento y evaluación del plan de formación e inserción profesional.
    • La ejecución de los planes y programas derivados de la política del Gobierno en materia de formación profesional ocupacional y continua, para implantar una formación profesional orientada hacia el empleo.
    • La promoción de la formación continua de los trabajadores.
    • La gestión de las acciones que se realicen en materia de formación ocupacional y en relación con el plan nacional de formación e inserción profesional.
    • La propuesta y programación de las acciones formativas derivadas de las necesidades que se detecten y de la prospección de demandas de ocupación, con especial incidencia en los colectivos con riesgo de exclusión social.
    • La elaboración de estudios y establecimiento de prioridades sobre las necesidades formativas destinadas a mejorar la cualificación de los trabajadores en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
    • La adecuación de la oferta formativa en materia de formación ocupacional a través de la homologación de especialidades formativas y centros colaboradores.
    • Promover la cultura de la formación a lo largo de toda la vida en las empresas.
    • La gestión de conciertos, convenios de colaboración y subvenciones que correspondan, con especial incidencia en lo que se refiere a los agentes económicos y sociales y a las entidades locales.
    • Establecer protocolos de colaboración con la Comisión Regional de Formación Profesional para vincular la oferta de empleo y la intermediación laboral con la formación profesional.
  • Potenciar los servicios de orientación profesional en su ámbito de competencia.
  • La organización de estudios y propuestas en materia de mercado de trabajo, sin perjuicio de las competencias de otros organismos.
  • Las funciones de ejecución relativas al cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y el ejercicio de la potestad sancionadora en las materias relativas al empleo y en los términos establecidos en la legislación del Estado.
  • Gestión del Observatorio de Empleo y Formación.
  • Gestionar la Unidad de Igualdad de Oportunidades.
  • Cualesquiera otras funciones que en materia de empleo, formación ocupacional y continua o intermediación laboral correspondan a la Comunidad Autónoma de Cantabria.