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Formación con compromiso de contratación

Esta formación tiene como objeto contribuir al desarrollo personal y profesional de las personas trabajadoras y a su promoción en el trabajo que responda a las necesidades del mercado laboral y esté orientada a la mejora de su empleabilidad y la competitividad empresarial

La concesión de subvenciones para acciones formativas que incluyan compromiso de contratación, en modalidad presencial, se realizará en régimen de concurrencia competitiva, atendiendo a los principios de objetividad, igualdad, transparencia y publicidad, a través del procedimiento de convocatoria abierta previsto en el artículo 59 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones.

Podrán ser beneficiarias de estas subvenciones las empresas, sus asociaciones u otras entidades con centros de trabajo en la Comunidad Autónoma de Cantabria que adquieran compromiso de contratación y esto suponga un incremento neto de plantilla.

Las acciones formativas a programar irán dirigidas a personas trabajadoras desempleadas, siempre que figuren inscritas como demandantes de empleo y servicios o como solicitantes de servicios en el Servicio Cántabro de Empleo en el momento del inicio de la acción formativa o en el momento de su incorporación, si éste fuere posterior a aquél.

Las acciones formativas deberán corresponderse preferentemente con las incluidas en el Catálogo de especialidades formativas previsto en el artículo 20.3 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. Éstas se desarrollarán de conformidad con lo establecido en el correspondiente programa formativo.

Además, se podrán subvencionar, las siguientes acciones:

a) Acciones formativas específicas ajustadas a los procesos productivos de la empresa oempresas.

b) Acciones formativas generales trasferibles a otras empresas o a otros ámbitos laborales

La entidad beneficiaria deberá establecer el correspondiente programa formativo. La duración de estas acciones formativas no podrá ser superior a 300 horas, salvo que la formación vaya dirigida a la obtención de un carnet o certificados que faculten la práctica profesional, en cuyo caso la duración total de la acción formativa no podrá ser superior a 450 horas.

Todas las acciones formativas deberán contener un módulo de al menos 5 horas de información sobre riesgos laborales de los puestos de trabajo a cubrir con el compromiso de contratación.

El número de participantes en las acciones no será inferior a seis ni superior a quince, salvo que por solicitud motivada se autorice por la Dirección del Servicio Cántabro de Empleo un número inferior o superior.

Las entidades beneficiarias deberán contratar entre sus centros de trabajo radicados en la comunidad autónoma de Cantabria al menos al 60% de las personas trabajadoras formadas.