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Empleo y discapacidad

Tipos de empleo de personas con discapacidad

Según dispone el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, será finalidad de la política de empleo aumentar las tasas de actividad y de ocupación e inserción laboral de las personas con discapacidad, así como mejorar la calidad del empleo y dignificar sus condiciones de trabajo, combatiendo activamente su discriminación. Para ello, las administraciones públicas competentes fomentarán sus oportunidades de empleo y promoción profesional en el mercado laboral, y promoverán los apoyos necesarios para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al mismo.

Esta previsión legal tiene como fin dar cumplimiento al mandato del artículo 49 de la Constitución, con el objetivo último de que las personas con discapacidad puedan disfrutar de todos los derechos constitucionales como el resto de la ciudadanía, incluido el derecho al trabajo reconocido en el artículo 35 de nuestra Norma fundamental.

En este sentido, la ley prevé que las personas con discapacidad puedan ejercer su derecho al trabajo a través de los siguientes tipos de empleo:

  • Empleo ordinario, en las empresas y en las administraciones públicas, incluidos los servicios de empleo con apoyo.
  • Empleo protegido, en centros especiales de empleo y en enclaves laborales.
  • Empleo autónomo.