Trabajar bajo la óptica de la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en todos las esferas, en concreto la laboral, esta contemplado en el cuarto pilar de la Estrategia Europea de Empleo e implica a todos y cada uno de los estados miembros.

La Igualdad de Oportunidades aplicada al empleo y la formación supone conseguir una participación equilibrada de las personas en el ámbito laboral para hacer efectivo un derecho fundamental que elimine tajantemente cualquier trato discriminatorio entre hombres y mujeres. En este marco, la perspectiva de género es una herramienta que, aplicada al mundo del empleo y de la formación, permite conocer los obstáculos a esa participación equilibrada, al tiempo que pone en evidencia los orígenes y las consecuencias de las desigualdades y las discriminaciones laborales, sobre las que se debe intervenir para conseguir una igualdad real.

La Dirección del Servicio Cántabro de Empleo cuenta con una Unidad de Igualdad de Oportunidades en la que entre sus funciones se incluye la de colaborar con las Administraciones Públicas, Nacionales, Autonómicas y Locales y Entidades y Organismos Públicos y Privados, en el ámbito de la igualdad de oportunidades en materias tanto directas como transversales.