En respuesta a la búsqueda de modelos de mejora, que supongan una eficaz y eficiente gestión en las organizaciones, en los últimos tiempos, han aparecido nuevas teorías que, junto con novedosas prácticas, pretenden impulsar innovadores cambios en las empresas. Términos como, Innovación, Gestión del Conocimiento, Capital Intelectual, Inteligencia Emocional o Responsabilidad Social aportan las tendencias actuales para conseguir y alcanzar organizaciones que aprendan.

Se trata de gestionar organizaciones inteligentes,dentro de un marco de mejora continua, en las que los elementos intangibles sean desarrollados para alcanzar el objetivo de cumplir y responder a las demandas sociales y de mercado. El conocimiento basado en una metodología de aprender a aprender, utilizando la inteligencia emocional de los miembros de la organización es una necesidad de la empresa en un mercado tan competitivo como el actual.